Bloomberg Video: La Directora General Mel Lagomasino Habla Sobre Las Barreras Laborales En La Industria Financiera
junio 6, 2018
Mel Lagomasino, Directora General de WE Family Offices, recientemente participó en un panel de discusión sobre las mujeres en la industria financiera en la Cumbre Bloomberg Business of Equality en la ciudad de Nueva York. Reflexionando sobre las décadas que lleva en el negocio, compartió sus observaciones sobre el progreso que se ha hecho hacia la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, y compartió sus esperanzas de que siga habiendo un progreso continuo en el futuro.
Hablando en primer lugar, Lagomasino se enfocó en el problema y describió un escenario que es común en muchas industrias, incluida la industria bancaria y de inversión. "En los últimos 20 años, la mayoría de las compañías de servicios financieros se han centrado en tratar de que haya más mujeres en la plantilla laboral", dijo. "Sin embargo, a partir de las estadísticas que he visto y del tiempo que llevo en el negocio, estaríamos contratando aproximadamente 50/50 hombres/mujeres, pero a medida que subimos por la pirámide, comenzaríamos a perder a las mujeres. Para cuando llegamos a la cima, las cosas se vuelven muy cerradas y hay muy pocas mujeres".
La moderadora de Bloomberg Laura Zelenko hizo eco de este punto, compartiendo la estadística de que "el 50 por ciento de la plantilla laboral que compone el S&P 500 es femenina, pero para cuando se llega al nivel de Dirección General, se reduce a menos del 10 por ciento".
Si bien el panel dedicó un tiempo a abordar los desafíos para lograr la igualdad, también discutió el progreso realizado y sus esperanzas para el futuro. Lagomasino señaló que, en las próximas décadas, una gran cantidad de riqueza se transferirá a la próxima generación, pero también a las mujeres cuyos maridos fallecieron antes que ellas.
“El poder financiero va estar con las mujeres. Cuando las mujeres de repente se hagan cargo de sus propias finanzas, van a querer alinear lo que están invirtiendo con sus valores,” dijo Lagomasino. Esto incluye cuestionar el número de mujeres en el consejo, el número de mujeres entre los ejecutivos de primer nivel y los programas en marcha para apoyar la igualdad. "Están decidiendo poner su dinero dependiendo de dónde vean las mejores prácticas", dijo Lagomasino.
"Con esta gran transferencia, creo que aumentará el énfasis y demanda por las empresas que estén haciendo lo correcto en estos temas de igualdad", concluyó Lagomasino.
Para ver completa la discusión del panel, vea el video aquí.
