{"id":246429,"date":"2015-09-03T03:29:17","date_gmt":"2015-09-03T07:29:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wefamilyoffices.com\/michael-zeuner-mencionado-huffington-norma-fiduciaria\/"},"modified":"2025-07-14T09:51:12","modified_gmt":"2025-07-14T13:51:12","slug":"michael-zeuner-mencionado-huffington-norma-fiduciaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wefamilyoffices.com\/es\/michael-zeuner-mencionado-huffington-norma-fiduciaria\/","title":{"rendered":"Michael Zeuner de WE, fue Mencionado en Huffington Post Business con respecto a la Norma Fiduciaria"},"content":{"rendered":"<p>En un art\u00edculo reciente publicado por Huffington Post Business, Michael Zeuner, socio director de WE Family Office, fue mencionado entre los expertos de la industria sobre la iniciativa del Departamento del Trabajo para exigir una norma fiduciaria para los agentes-corredores de bolsa que proporcionan asesor\u00eda sobre el retiro. Este a\u00f1o tambi\u00e9n marca el 75 aniversario de la Ley de Asesores de Inversiones de 1940, que comenz\u00f3 la norma fiduciaria en la industria de asesoramiento en materia de inversiones.<\/p>\n<p>El art\u00edculo explora el impacto que ha tenido la norma fiduciaria sobre la cultura de los asesores, al exigir un enfoque libre de conflictos para el asesoramiento y servicios que se prestan. En virtud de la propuesta del Departamento del Trabajo, los agentes-corredores que proporcionan asesor\u00eda sobre cuentas para el retiro tendr\u00edan que ofrecer un asesoramiento imparcial, poner las necesidades de sus clientes por delante, y no podr\u00edan aceptar pagos que crearan un conflicto de intereses. \u201cUn verdadero asesor fiduciario busca evitar conflictos ante todo,&#8221; afirma Michael Zeuner.<\/p>\n<p>Para leer el art\u00edculo completo, haga clic aqu\u00ed: <a href=\"http:\/\/www.huffingtonpost.com\/april-rudin\/on-the-75th-birthday-of-t_b_8074238.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">http:\/\/www.huffingtonpost.com\/april-rudin\/on-the-75th-birthday-of-t_b_8074238.html<\/a><\/p>\n<p>[message_box title=&#8221;Nota&#8221;]Este art\u00edculo contiene nuestras opiniones actuales y comentarios, y no representan una recomendaci\u00f3n de ning\u00fan valor, estrat\u00e9gia, producto de inversi\u00f3n o administrador. Los puntos de vista expresados aqu\u00ed son sujetos a cambio sin ning\u00fan aviso previo. Este art\u00edculo es distribuido para prop\u00f3sitos educativos solamente y no deben de ser considerados como una recomendaci\u00f3n de inversi\u00f3n u oferta de valores o servicios para la venta. La informaci\u00f3n contenida aqu\u00ed ha sido obtenida de fuentes que consideramos confiables, pero no garantizamos su integridad o exactitud. Ninguna parte de este art\u00edculo puede ser reproducida en cualquier forma, hacer referencia en ninguna otra publicaci\u00f3n, sin permiso escrito de WE.[\/message_box]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un art\u00edculo reciente publicado por Huffington Post Business, Michael Zeuner, socio director de WE Family Office, fue mencionado entre los expertos de la industria sobre la iniciativa del Departamento del Trabajo para exigir una norma fiduciaria para los agentes-corredores de bolsa que proporcionan asesor\u00eda sobre el retiro. 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