Más allá de la transición de riqueza: Transición de función
diciembre 12, 2016
En nuestra experiencia de trabajo con las familias adineradas, no es raro encontrar una situación en la que hay división del trabajo entre marido y mujer en los diferentes aspectos de la vida de la pareja. Y cuando se trata de la supervisión y gestión de la empresa patrimonial familiar, en un matrimonio en el que el marido ha sido financieramente exitoso, tampoco es infrecuente que él asuma la función principal de la toma de decisiones en los asuntos financieros de la familia y su esposa asuma el papel principal de la toma de decisiones en otras áreas de la vida de la pareja. Esta división del trabajo a menudo funciona durante mucho tiempo y la familia tiene un fuerte sentido de seguridad financiera y alto nivel de vida. Pero ¿qué pasa si deja de desempeñar esa función?
Este documento aborda e identifica un subconjunto importante pero poco discutido de las mujeres: esposas de familias ultra ricas y los retos que encuentran cuando, por elección o circunstancia, se encuentran en transición a un papel de liderazgo en la empresa patrimonial familiar.
